Training 研修教育

世界一のサービスを展開していくためには、個々の社員の成長が必要です！
ひとり一人が更なる成長ができるための教育研修体系を準備しています。

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  新入社員研修

  社会人基礎を身に着け、仲間との距離感を縮める研修

  入社してから1年間、月1回、ビジネスマナーやロジカルシンキングなど社会人の基礎を学びつつ、来月の目標を設定する研修を実施！普段、なかなか会えない他部門の同期とも絆を深められる機会となっています！また、お互いの仕事状況を共有することで刺激を与えあい、モチベーションにもつながることも。アシスタントには2年目の先輩社員がついているので、親身になって質問を聞いてくれたり、分からないことを気軽に聞きやすかったりする環境が整っています。

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  ゴールドラッシュ技術研修

  接客やブランド・ジュエリーの研修

  リユース事業が始まって以来、ずっと定期的に行ってきた研修です！この研修は知識の共有や技術の向上のために行われます。リユース業界では、日々新しいブランドや商品が流通する一方で、新たな偽物を製造する技術も産まれています。そのため、社員ひとり一人が新しい情報をインプットしていけるかがどうかが、成長のカギになるのです。そこで、東洋では定期的にリユース部門のメンバーが対面で集まり、目で見て、直接学ぶ機会を創っています！

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  メディア研修

  メディア向けの企画や運営を行う研修

  毎年各店舗から立候補制で選ばれた代表2名が、外部のパートナー企業からのサポートをうけながら、世の中にとってワクワクする「面白キャッチャー」を企画し、商品化まで行う実技型研修です！毎年、各店舗からは約15名が立候補。選出者は年次関係なく、日々のお客様との関わりや、仕事の姿勢から選ばれるため、社員にとっても選出されることが1つの目標になっています。直近では、多摩店が「潮干狩りキャッチャー」という斬新な企画を考え、新聞で取りあげられました！

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  リーダー研修

  リーダーを目指す方向けの研修

  次世代のリーダーを育成するための研修です！周囲を先導するリーダーの在り方とは。リーダーになるために自分ができることは何か。あなたのキャリアアップを見据えた学びや、自分と向き合う機会にもつながります。若手でも参加することができるため、入社2年目で参加をしているメンバーもいます！また基本的には本人の意思で参加をするため、研修には成長をしていきたい熱量の高い仲間が集にも出会うチャンス！